E-Recruiting und Bewerber-Interviews

Seminar E-Recruiting und Bewerberinterviews – S+P Seminar

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Personalmarketing kompakt – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

> Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche
> Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche
> Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews
> Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen
> Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen

Zielgruppe – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler, Human Resources Manager und Social Media Manager.

Ihr Nutzen – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

Tag 1
> Personalsuche aktuell – Erfolgs-Instrument Active Sourcing
> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement
> Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln
Tag 2
> Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt
einsetzen
> Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen
> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen

Ihr Vorsprung – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar folgende S+P-Produkte:

+ S+P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Online-Recruiting auf einen Blick
+ S+P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und  Branchen-Foren für Ihre Personalsuche
+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews erfolgreich führen
+ S+P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
+ S+P Recherche Tools für Compliance-Checks zu Bewerbern
+ S+P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

Programm Tag 1 – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

Personalsuche aktuell – Erfolgs-Instrument Active Sourcing – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

> Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit
> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?
Live-Simulation:
> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?
> Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte
> Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!
> Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen

+ S+P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Online-Recruiting auf einen Blick
+ S+P Checkliste: Welches Wissen braucht man für Social Media wirklich?
+ S+P Check: Wie fit ist Ihr Internetauftritt für die Personalsuche Web 2.0?

Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement – Fragetechniken gezielt einsetzen – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
> Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche? In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?
> Die richtige Strategie ist entscheidend! Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche
> In drei Schritten zum Erfolg: Den „perfekten‘‘ Kandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern

Erfolgreiche Personalsuche – aber wie? – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

1. Ihre individuelle Suchstrategie
Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.
2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
3. Von Anderen lernen
Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten – Praxisberichte
und Fallbeispiele
+ S+P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen-Foren für Ihre Personalsuche
+ S+P Checkliste: 7 Schritte zur effizienten Nutzung von XING

Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen
> Zeitmanagement im Interview
> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens
> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen
+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
+ S+P Checkliste: Dos und Don`ts in Bewerberinterviews

Programm Tag 2 – Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren –
Fragetechniken gezielt einsetzen –  Seminar E-Recruiting und Bewerber-Interviews

> Die 8 wichtigsten Fragestrategien
> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden
> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
> Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview
> Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf
+ S+P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?
+ S+P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
+ S+P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance-Checks zu Bewerbern vornehmen können

Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher
auswählen –  Seminar E-Recruiting und Bewerberinterviews

> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei der Kandidatenauswahl
> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
> Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt
> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen
+ S+P Checkliste: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
vermeiden
+ S+P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews

Schwierige Situatioinen im Bewerbungsgespräch lösen – Seminar E-Recruiting und Bewerberinterviews

> Bremsen Sie Vielredner ab!
> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!
> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!
> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
> Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems
+ S+P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern
+ S+P Leitfaden: Sicherer Umgang mit Manipulation
+ S+P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews